Jurídico

Justiça condena boate que impediu transexual de ingressar em banheiro feminino Justice condemns nightclub that prevented transsexual from joining in female toilet La justicia condena el boate que impidió el transexual de ingresar en baño femenino Justice verurteilt den Nachtclub, der verhindert, dass Transsexuelle in die Frauentoilette kommen La justicia condena el boate que impidió el transexual de ingresar en baño feminino Justitie veroordeelt de nachtclub die transseksueel verhinderde om deel te nemen aan een vrouwelijk toilet Sprawiedliwość potępia klub nocny, który uniemożliwiał transseksualistom dołączanie do toalety kobiecej Судья осуждает ночной клуб, который помешал транссексуалу вступить в женский туалет La justice condamne la discothèque qui empêchait les transsexuelles de se joindre aux toilettes féminines  DO CASO: A parte autora da ação afirmou que recebeu o convite de amigos para dançar na referida casa noturna.  Ao chegar...

Camera monitoring in locker room offends employees' privacy and creates moral damages La surveillance des caméras dans les vestiaires nuit à la vie privée des employés et crée des dommages moraux Die Überwachung der Kamera im Umkleideraum verletzt die Privatsphäre der Mitarbeiter und verursacht moralische Schäden Kameraovervågning i skabsrum forstyrrer medarbejdernes privatliv og skaber moralskader Мониторинг камеры в раздевалке нарушает конфиденциальность сотрудников и создает моральный ущерб Camerabewaking in de kleedkamer beledigt de privacy van werknemers en creëert morele schade Monitoreo por cámara en vestuario ofende derecho a la privacidad de los empleados y genera daños morales "A possibilidade de monitoramento eletrônico dos empregados pelo empregador faz parte do poder diretivo do empresário e representa meio legítimo de fiscalização. Entretanto, deve ser realizado de forma a não ofender a intimidade e honra dos empregados.   Caso contrári...

Já sabe como calcular? verifique o quadro explicativo abaixo: Esta matéria já foi publicada a alguns meses atrás, mas sempre vale lembrar... Verificar se o mês foi trabalho  completo,  pois quando o mês for trabalhado de  forma parcial,   não contará  os dias se for  até o dia 14,  se passar da metade do mês, ou seja, passar do dia 15, este mês será válido para cálculos rescisórios, como férias, 13º salário etc, conforme tabela demonstrativa abaixo:   Obs: as faltas injustificadas são descontadas das férias, conforma quadro demonstrativo abaixo: E se as férias forem parciais? conforme o quadro abaixo, será calculado o valor dia e multiplicado pelo número de dias Verificar sempre a tabela de Imposto de Renda, para saber se haverá ou não desconto de IR, veja o quadro abaixo e entenda como ele é descontado (de acordo com a parcela a ser deduzida) Fonte: TST, STF, Conjur, CNJ....